Innovasjon. Innovasjon har blitt et buzz-ord i dagens næringsliv. Googles søkeresultater sier at ordet “innovasjon” har blitt brukt mer enn en halv milliard ganger på kilder tilgjengelig på internett. Alle er enige om at innovasjon er avgjørende for bedrifters forbedringer og vekst. Det er imidlertid ikke lett å implementere innovasjon i våre daglige rutiner i bedriften.
Innovasjonsprosessen går vanligvis gjennom disse fasene:
Figur 1. De fem fasene i innovasjonsprosessen
Fasene i innovasjonsprosessen
Først genererer vi lister over ideer, problemer og teknologier som vi anser som interessant å utforske. Deretter evaluere vi disse ideene. Vi vil prøve å prioritere dem på forskjellige kriterier. Ideer som vi mener er verdt å utvikle videre, vil gå inn i inkubasjonsfasen. I denne fasen vil vi prøve å finjustere den opprinnelige ideen til et verdifullt forretningsprosjekt verdt å distribuere. Og til slutt vil vi jobbe med ideen og dens utvikling til et konkret produkt, tjeneste eller løsning.
Dessverre, uansett hvor stor og finjustert vår innovasjonsprosess er, er en metode imidlertid ikke en garanti for innovasjon. Som alltid spiller mennesker og deres ferdigheter og forretningskultur en viktig rolle.
Harvard Business Review diskuterte for nesten et tiår siden fem egenskaper som er viktige for innovasjon på et gründernivå (Innovatørens DNA, Clayton M. Christensen, 2009). Disse er like aktuelle i dag. Jeg vil si at disse også gjelder for organisasjoner, men vil tilføre gruppen mangfold. Så fem egenskaper jeg tror er viktige i innovasjonsprosessen vil være:
Figur 2. 5 elementer i innovasjonsprosessen
5 elementer i innovasjonsprosessen
Å sette sammen forskjellige mennesker utløser forskjellige nye assosiasjoner og friske innspill. La oss si at vi ønsker å sette opp en gruppe mennesker for å se på et problem. Det er mye større sjanse for at en gruppe mennesker fra ulike aldersgrupper, eller med ulik kulturell, religiøs eller pedagogisk bakgrunn, vil komme opp med mange forskjellige løsninger, sammenlignet med om vi setter en gruppe mennesker som er av samme kjønn, alder, utdanning eller religiøs, kulturell bakgrunn og som heier på samme idrettslag. Vår bakgrunn trigger også våre assosiasjoner. Jo mer mangfoldig gruppen vår er, jo mer mangfoldig blir våre oppfatninger og inntrykk.
Mangfold i teamet er nært knyttet til nettverk; å kunne bygge nettverk og skape sosiale forbindelser med andre mennesker, og spesielt med mennesker som er annerledes enn oss. En del av nettverket er å kunne dele våre tanker med folk rundt oss, lytte til deres tilbakemeldinger og erkjenne forskjeller. Når alt kommer til alt utvikler og forbedrer vi våre ideer ved å diskutere dem med andre mennesker, med folk som vi tillater å utfordre vår tenkning.
Ved å observere miljøet rundt oss oppdager vi ting og vi lærer om miljøet. Vi vet at det var observasjonen av månens formørkelse som fikk Aristoteles til å konkludere med at jorden må være rund. Spørsmål er et annet viktig element i innovasjonsprosessen. Man kan ikke forvente noen innovative ideer hvis man ikke er i stand til å utfordre felles visdom, stille spørsmål hvorfor og hvorfor ikke. Hvis vi er modige nok, utfordrer vi våre omgivelser og status quo. Ved å konkludere med at jorden er rund, stilte Aristoteles spørsmål ved troen på at jorden er flat. I dag viser Elon Musk oss at til tross for troen på at olje vil være hoveddrivstoff, kan elektrisiteten med hell konkurrere og forstyrre den gammeldagse bilindustrien. Men hvor mye innovasjon vil komme ut hvis ansatte er redde for å stille spørsmål? Og vi vet begge at slike lag og organisasjoner eksisterer. Og til slutt, eksperimentere. Å eksperimentere og tørre enda mer. Når vi eksperimenterer, er vi nysgjerrige på å se hva vi vil skje hvis vi endrer noe; Hvis vi endrer en variabel eller to, hva vil skje da?
Vil vi lykkes, eller vil vi mislykkes? Eksperimentering er derfor en veldig risikabel oppførsel …
You may be interested
Need help to innovate successfully?
We work with you to help you build environment that encourages innovation.
Feel free to make a contact with us in order to discuss your innovation challenges and how to approach them.
